Với nền kinh tế phát triển và chính sách nhập cư linh hoạt, xuất khẩu lao động Canada hiện đang là một trong những lựa chọn hàng đầu của những người có mong muốn định cư tại đất nước này. Hãy cùng Columbus điểm qua ưu điểm, những mặt hạn chế của xuất khẩu lao động Canada cũng như tìm hiểu những diện định cư Canada hiệu quả khác nhé!

Định cư Canada diện Start-Up Visa

Chương trình định cư Canada diện Start-Up Visa (Định cư SUV canada) là cách định cư Canada được ưa chuộng hàng đầu hiện nay bởi nhà đầu tư sẽ được cấp thường trú nhân trực tiếp của Chính Phủ Canada ngay khi còn ở Việt Nam. Cách định cư Canada này cho phép đương đơn và gia đình nhận quyền thường trú nhân hợp pháp và vĩnh viễn mà không bị ràng buộc vào sự thành công của dự án khởi nghiệp.

– Gia đình được nhận thường trú nhân trực tiếp không cần qua tạm trú hay work permit.

– Hiệu quả hoạt động kinh doanh không ảnh hưởng đến tình trạng cư trú.

– Không yêu cầu sở hữu doanh nghiệp.

– Không có yêu cầu về tổng tài sản tối thiểu.

III. Một số diện định cư Canada nhất định phải biết

Thay vào đó, việc định cư tại Canada theo diện đầu tư định cư sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội để phát triển kinh tế gia đình hơn. Ngoài ra, cách định cư này còn giúp bạn đưa cả gia đình sang Canada để cùng chung sống và cùng nhau học tập, làm việc để tránh việc xa cách giữa các thành viên trong gia đình.

Không có thời gian thăm gia đình

Vì tính chất công việc của những người đi xuất khẩu lao động Canada, họ sẽ có rất ít kỳ nghỉ dài để về thăm gia đình tại Việt Nam. Đối với những kỳ nghỉ ngắn ngày thì chi phí đi lại sẽ tốn kém rất nhiều, đây cũng là yếu tố cản trợ những người đi xuất khẩu lao động Canada trở về thăm gia đình.

Khi đi xuất khẩu lao động Canada, mức lương người lao động nhận được sẽ cao hơn nhiều so với mức lương tại Việt Nam. Tuy nhiên, chi phí sinh hoạt ở đất nước này cũng đắt đỏ hơn rất nhiều so với Việt Nam nên việc trang trải cuộc sống bằng một nghề lao động là điều không dễ dàng.

Lựa chọn xuất khẩu lao động Canada đồng nghĩa với việc bạn cần phải chuẩn bị một sức khỏe thật tốt để đáp ứng các yêu cầu về thể chất cho các công việc lao động được giao.

Nhiều người nước ngoài làm việc và sinh sống

Xuất khẩu lao động Hungary nói riêng và xuất khẩu lao động châu Âu nói chung đã tạo cơ hội cho rất nhiều lao động các ngành nghề liên quan đến công nghiệp, nông nghiệp, cơ khí, xây dựng hay kể cả những ngành nghề không yêu cầu tay nghề, trình độ như bán hàng trong siêu thị, dọn dẹp tòa nhà, khách sạn.

Những lợi thế hấp dẫn từ những đơn hàng xuất khẩu lao động Hungary khiến nhiều người lao động quyết định đi sang nước bạn làm việc.

Chỗ ở ở Hungary tương đối rẻ so với các nước khác ở Châu Âu. Tất nhiên, giá cả phụ thuộc vào vị trí và mức sống mà bạn muốn. Hãy nhớ rằng bạn nên bắt đầu tìm kiếm sớm hơn, khi đó bạn sẽ có thời gian để xem xét các ưu đãi khác nhau và đưa ra quyết định tốt nhất. Nhưng đừng lo lắng, bạn sẽ tìm thấy thứ gì đó phù hợp mà không gặp vấn đề lớn hơn.

Cách dễ nhất để tìm chỗ ở là thuê. Bạn có thể thuê một căn phòng hoặc nếu bạn thích sống một mình, hãy thuê một căn hộ. Bạn có thể tìm thấy cả những nơi có đồ đạc và không có đồ đạc. Tuy nhiên, vì rào cản ngôn ngữ nên đây có thể là một vấn đề lớn. Một số người nước ngoài quyết định chọn các dịch vụ môi giới bất động sản. Bạn phải nhớ rằng đối với loại hình dịch vụ này, bạn luôn phải trả thêm phí.

Cố gắng tìm kiếm trực tuyến, trên các trang web hoặc nhóm Facebook để tìm kiếm chỗ ở cho người nước ngoài. Bạn có thể liên hệ trực tiếp với chủ nhà hoặc thêm bài đăng của riêng bạn về việc tìm kiếm nhà ở.

Tiền thuê thường không bao gồm các tiện ích. Bạn sẽ phải tự trả nó.

Mức lương xuất khẩu lao động Hungary

Dưới đây là mức lương của lao động đi XKLD một số ngành nghề cụ thể:

Nhìn chung mức lương xuất khẩu lao động Hungary khá cao đối với lao động phổ thông, ngoài ra nếu lao động có tay nghề cao thì mức lương sẽ rất cao.

Không như suy nghĩ của người lao động về chi phí đi làm việc tại các nước Châu Âu. Chi phí đi xuất khẩu lao động Hungary lại có chi phí đi khá mềm. Nếu may mắn đúng dịp có đơn hàng tốt, người lao động chỉ phải trả mức phí trên dưới 50 triệu đồng cho một đơn hàng xuất khẩu lao động Hungary hai năm (có gia hạn)

Hầu hết những đơn hàng xuất khẩu lao động Hungary đều được chủ lao động chi trả tiền ăn, chỗ ở và vé máy đi về nước khi hợp đồng lao động đã kết thúc. Vì thế, tiền lương của lao động hoàn toàn có thể được bảo toàn để gửi về gia đình. Chỉ sau một thời gian ngắn làm việc tại Hungary, lao động đã có thể bù lại chi phí đi xuất khẩu lao động Hungary. Sau khoảng thời gian đó, gần như 100% tiền lương sẽ được bảo toàn.

Chế độ, quyền lợi của người lao động đi xuất khẩu lao động Hungary

Ngoài mức lương, người lao động đi xuất khẩu lao động Hungary còn được hưởng những quyền lợi sau:

Thực chất, những đơn hàng đi xuất khẩu lao động hầu như không yêu cầu ngoại ngữ. Với mỗi đơn hàng xuất khẩu lao động Hungary, chủ lao động sẽ tuyển dụng một đốc công biết tiếng Anh. Đốc công này vừa đảm nhận công việc như các lao động khác, vừa nhận trách nhiệm là cầu nối giữa lao động và chủ lao động. Mọi thông báo, yêu cầu của chủ lao động sẽ được đốc công truyền đạt lại với người lao động, đảm bảo công việc được tiến hành thuận lợi.

Tuy không yêu cầu về ngôn ngữ nhưng lao động trong quá trình làm việc cũng nên trau dồi cho bản thân tiếng Anh hoặc tiếng bản địa. Việc này không chỉ giúp các bạn dễ dàng sinh hoạt trong cuộc sống hàng ngày nơi xứ người mà còn giúp lao động có cơ hội lớn trong việc gia hạn hợp đồng, và cơ hội định cư sau khi kết thúc hợp đồng lao động.

Không thể phủ nhận khi đi xuất khẩu lao động Hungary, lao động có cảm giác xa xôi cách trở hơn đi xuất khẩu lao động những nước châu Á. Có lẽ, khoảng cách về địa lý giữa châu Á và châu Âu, kèm theo sự khác biệt lớn về văn hóa phương Đông và phương Tây khiến những người con đi xa có cảm giác này.

Điều kiện và thủ tục đi xuất khẩu lao động Singapore

Đi xuất khẩu lao động Singapore được nhiều người lao động Việt Nam quan tâm vì Singapore là quốc gia có nền kinh tế phát triển mạnh. Đặc biệt, các chính sách về tiền lương và chế độ đãi ngộ dành cho người lao động rất tốt.

Tuy nhiên, Singapore khá khắt khe trong việc tuyển chọn lao động nước ngoài. Tương xứng với mức lương cao, chế độ đãi ngộ tốt là yêu cầu cao về chất lượng nguồn lao động.

Lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Singapore, làm việc trong ngành dịch vụ nhà hàng. Ảnh: N.t

Lao động có độ tuổi từ 25-45 tuổi, sức khỏe tốt, không có tiền sự, tốt nghiệp trung cấp, biết ngoại ngữ tiếng Anh hoặc tiếng Trung là có thể đi xuất khẩu lao động ở Singapore (XKLĐ Singapore). Tuy nhiên, tùy thuộc đơn hàng, độ tuổi có thể thấp hơn 1 chút (khoảng 18 -20 tuổi), với lao động đi làm thực tập sinh, vừa học vừa làm.

Về thủ tục đi xuất khẩu lao động ở Singapore khá đơn giản, lao động chỉ cần kết nối nhận tư vấn từ các công ty xuất khẩu lao động. Sau đó, nếu trúng tuyển lao động có thể xin visa, làm thủ tục đi làm việc.

Lao động tới làm việc tại Singapore sử dụng ngôn ngữ chính là tiếng Anh, nên lao động sử dụng tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Về chi phí đi xuất khẩu lao động ở Singapore vào khoảng từ 11-14 triệu đồng với các đơn hàng có mức lương là 20 -30 triệu đồng. Chi phí đi xuất khẩu lao động ở Singapore vào khoảng 15-18 triệu đồng với các đơn hàng có mức lương cao hơn, từ 35 -50 triệu đồng.

Thống kê của Đại sứ quán Việt Nam tại Singapore cho thấy có 13.000 người Việt Nam đang sống tại đây. Trong đó có hơn 2.000 trí thức và 9.000 sinh viên đang làm việc, học tập.

Ngoài ra các lao động cũng được các công ty yêu cầu đặt cọc chi phí tuyển dụng đơn hàng đi xuất khẩu lao động ở Singapore. Chi phí vào khoảng 1.000 USD (hơn 2 triệu đồng). Khoản tiền này sẽ được hoàn trả lại cho lao động nếu lao động trúng tuyển đi làm việc. Nếu lao động trúng tuyển, không đi xuất khẩu lao động ở Singapore thì sẽ không được trả lại khoản tiền này.

So với một số thị trường XKLĐ Hàn Quốc; XKLĐ Nhật Bản; XKLĐ Đài Loan thì đây là thị trường khá tiềm năng. Môi trường làm việc tốt, mức lương cũng khá hợp lý. Yêu cầu trình độ kỹ thuật của phía Singapore cũng không cao. Đặc biệt đi xuất khẩu lao động ở Singapore sẽ có một lợi thế lớn bởi Singapore là quốc gia trong khu vực, nhiều nét văn hóa tương đồng. Thời gian bay từ Việt Nam sang quốc gia này không quá lâu chỉ vào khoảng 4-5 tiếng đồng hồ.

Lao động Việt Nam tham gia chương trình thí điểm đưa lao động đi làm việc trong ngành xây dựng khi đi xuất khẩu lao động Singapore. Ảnh: N.N

Với lao động có thời gian làm việc tại Singapore, khi trở về Việt Nam có thể dễ dàng xin việc hơn. Khả năng tổ chức công việc cũng chuyên nghiệp hơn.

Trao đổi với phóng viên Báo Dân Việt, ông Nguyễn Gia Liêm - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết thị trường XKLĐ Singapore khá tiềm năng, chỉ xếp sau các quốc gia như: Nhật Bản; Đài Loan; Hàn Quốc. Chỉ trong 6 tháng đầu năm đã có  hơn 1.000 lao động đang làm việc tại Singapore chỉ (xếp thứ 3 sau: Nhật Bản; Đài Loan).

"Những năm trước đây, Singapore chỉ nhận lao động có trình độ cao, có giấy phép làm việc trong các ngành dịch vụ, thương mại có chứng chỉ tiếng anh. Tuy nhiên, những năm gần đây, thị trường này đã mở cửa hơn, tạo ra nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam. Mới đây Singapore thí điểm tiếp nhận lao động phổ thông trong một số lĩnh vực như: Thuyền viên, nhà máy; xây dựng...", ông Liêm nói.

Cũng theo ông Liêm, thời gian tới, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) sẽ chú ý mở rộng nhiều thị trường XKLĐ mới tiềm năng, có thu nhập cao.

Hungary là đất nước thu hút nhiều lao động Việt trong thời gian vừa qua. Vậy tại sao nhiều người lại muốn đi xuất khẩu Hungary như vậy? Hãy cùng tìm hiểu nhưng lý do qua bài viết này nhé !

Giáp ranh với bảy quốc gia, Hungary đôi khi được coi là "Cửa ngõ vào châu Âu." Mặc dù nó có thể là một điểm đến không phù hợp với tất cả những ai yêu thích sự tráng lệ hào nhoáng, nhưng Hungary chắc chắn là một nơi xứng đáng cho chuyến đi khám phá cũng như đến đây để làm việc và thay đổi cuộc đời.